網(wǎng)易就"暴力"裁員,向重癥員工致歉!
來源：qiuzhx時(shí)間：2019-11-26
最近，一篇打破網(wǎng)易所謂“暴力裁員”的文章“網(wǎng)易裁員，讓保安人員以絕癥將我趕出公司，以及我在網(wǎng)易經(jīng)歷的噩夢”引起了互聯(lián)網(wǎng)上的激烈爭論。 文章直接指出了網(wǎng)易對患病員工的“暴力裁員”，以及當(dāng)雙方的表現(xiàn)還不錯(cuò)時(shí)，安全部隊(duì)將其逼出公司。 對此，昨天，網(wǎng)易對本報(bào)作出回應(yīng)，稱前同事因績效原因被解雇，但承認(rèn)這種做法是不適當(dāng)?shù)?，并表示歉意?/span>
根據(jù)該文章中被解雇的員工的說法，他于2014年從上海交通大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入網(wǎng)易。當(dāng)他于2019年從網(wǎng)易“辭職”時(shí)，他是一名游戲策劃者，也是一名正式員工。 在今年1月底，他被診斷出患有擴(kuò)張型心肌病，醫(yī)生說，僅僅幾年后，他只能依靠心臟移植來生存。 3月底，員工的主管要求他談?wù)摽冃?，并說這次他要給他D績效。 但該員工表示，他在該集團(tuán)的表現(xiàn)中排名第二。 他說，他經(jīng)歷了一系列的“不公平待遇”，例如，其上司，人員以變相威脅，誘使他不領(lǐng)取N 1補(bǔ)償就辭職，強(qiáng)迫表演挑釁和阻止表演上訴。
網(wǎng)易表示，今年3月底，這位前同事的上司出于績效原因向他提出終止勞動(dòng)合同的提議。 員工在文章中顯示的“績效排名”實(shí)際上是工作負(fù)載排名，不能完全反映工作質(zhì)量。 經(jīng)審查，其性能確實(shí)不合格。 不過，網(wǎng)易表示，此時(shí)主管并不完全了解他的病情。
網(wǎng)易還表示，在三個(gè)月的病假申請期間，該公司按時(shí)支付了病假工資，并于今年9月19日一次給予N 1補(bǔ)償。 網(wǎng)易還說：“考慮到我們的溝通和處理過程，有關(guān)人員確實(shí)犯了很多錯(cuò)誤，例如簡單粗魯，不友好。在這方面，我們告訴了這位前同事及其家人以及受此影響的同事。 抱歉，我們做錯(cuò)了?！?/span>
最近，網(wǎng)易已被多次裁員。 盡管員工在績效方面是否合格尚無定論，但許多網(wǎng)民已求助于該員工。 網(wǎng)易表示將為離職員工建立溝通和關(guān)懷的平臺(tái)。
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